(Ouagadougou, le 20 septembre 2024) -L’Agence nationale du domaine foncier des organismes publics (ANDFOP) a organisé du 18 au 20 septembre 2024, à Ouagadougou, un atelier de formation sur le processus de description des postes de travail au profit de son personnel. Présidé par le coordonnateur de l’ANDFOP, monsieur Ousmane ZOUNGRANA, l’atelier a réuni une vingtaine de participants avec pour objectif de leur permettre de maîtriser la méthodologie de description des postes en vue de l’élaboration des fiches de postes de travail.
L’ANDFOP est une structure de mission du Ministère de l’économie et des finances (MEF) dont la principale mission est de « coordonner les activités de sécurisation du domaine foncier de l’Etat, des collectivités territoriales et des autres organismes publics, et de mobiliser les financements y afférents ». Pour mener à bien cette mission, elle dispose de trois départements techniques à savoir : le Département des opérations de sécurisation des terres (DOST), le Département de la promotion et du suivi de la mise en valeur des terres (DPSMVT), le Département des études et du contentieux (DEC). Ces départements sont appuyés dans leurs missions par les services techniques en charge des Ressources humaines, de la Communication, des Finances et du matériel, des Archives et du Contrôle interne.
La formation organisée en collaboration avec la Direction des ressources humaines du MEF s’est déroulée sous forme de communication et de travaux de groupe autour des modules suivants : « Introduction à la description des postes de travail », « Démarche méthodologique de description des postes de travail », « Méthodologie de remplissage des postes de travail » et « le dictionnaire de compétences ».
L’atelier a donc permis aux participants de passer en revue les activités de chaque poste en lien avec les attributions de l’ANDFOP, de maîtriser les différents concepts et de procéder au remplissage de quelques fiches de travail.
La fiche de travail est un outil fondamental de gestion des ressources humaines. Elle aide à déterminer comment les tâches sont reparties entre les services, et entre les unités de travail, à déterminer comment les tâches peuvent être regroupées au sein d’un poste, à recenser et hiérarchiser les activités réellement exercées par un agent. Autrement dit, elle se veut une carte d’identité d’un emploi.
Le coordonnateur de l’ANDFOP, monsieur Ousmane ZOUNGRANA s’est félicité des résultats de cet atelier, qui rassurent quant à la suite à réserver au processus d’élaboration des fiches de postes de travail au sein de sa structure. Il a également rappelé que c’est une décision salutaire du gouvernement qui va impacter positivement les performances de l’ANDFOP voire renforcer la bonne gouvernance administrative dans notre pays.
SCRP/ANDFOP
