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Lโ€™Agence nationale du domaine foncier des organismes publics (ANDFOP) a organisรฉ, le vendredi 13 juin 2025 ร  Ouagadougou, un atelier de cadrage pour lโ€™รฉlaboration de son plan stratรฉgique 2026-2030. Lโ€™atelier a rรฉuni les cadres de lโ€™ANDFOP et des reprรฉsentants dโ€™autres structures du Ministรจre de lโ€™Economie et des Finances (MEF) notamment la Direction gรฉnรฉrales des รฉtudes et des statistiques sectorielles (DGESS), la Direction des ressources humaines (DRH), la Direction du dรฉveloppement institutionnel et de lโ€™innovation (DDII), la Direction gรฉnรฉrale de lโ€™รฉconomie et de la planification (DGEP) et la Direction gรฉnรฉrale des impรดts (DGI). Il a รฉtรฉ placรฉ sous la prรฉsidence du Coordonnateur de lโ€™ANDFOP, reprรฉsentรฉ par le Chef de Dรฉpartement des รฉtudes et du contentieux, Dr Souleymane KARAMBIRI.

Crรฉรฉ en 2020, lโ€™ANDFOP a pour principale mission, la coordination des activitรฉs de sรฉcurisation du domaine foncier de lโ€™Etat, des Collectivitรฉs territoriales et des autres organismes publics, ainsi que la mobilisation des financements y affรฉrents. Cโ€™est ร  partir de 2022, que lโ€™ANDFOP a effectivement dรฉmarrรฉ ses activitรฉs de sรฉcurisation fonciรจre dont la pertinence suscite de nos jours, un rรฉel engouement au sein de ses groupes cibles, ร  savoirย : lโ€™Etat, les Collectivitรฉs territoriales et les autres organismes publics tels que les Sociรฉtรฉs dโ€™Etat (SE) et les Etablissements publics de lโ€™Etat (EPE).

Aprรจs quatre (4) ans dโ€™exercice, lโ€™ANDFOP veut se doter dโ€™un outil moderne de gestion et dโ€™aide ร  la dรฉcision quโ€™est le plan stratรฉgique, lui permettant de se projeter vers lโ€™avenir en toute sรฉrรฉnitรฉ. Le reprรฉsentant du Coordonnateur de lโ€™ANDFOP, Dr Souleymane KARAMBIRI dans son allocution, a remerciรฉ toutes les structures impliquรฉes dans le processus dโ€™รฉlaboration dudit plan, pour leur accompagnement technique et leurs conseils avisรฉs. Il sโ€™est ensuite adressรฉ directement aux participants en ces termes : ยซ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ถ๐˜ด ๐˜ช๐˜ฏ๐˜ท๐˜ช๐˜ต๐˜ฆ, ๐˜ต๐˜ฐ๐˜ถ๐˜ต ๐˜ข๐˜ถ ๐˜ญ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜จ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ค๐˜ฆ ๐˜ฑ๐˜ณ๐˜ฐ๐˜ค๐˜ฆ๐˜ด๐˜ด๐˜ถ๐˜ด, ๐˜ขฬ€ ๐˜ง๐˜ข๐˜ช๐˜ณ๐˜ฆ ๐˜ถ๐˜ฏ ๐˜ฅ๐˜ช๐˜ข๐˜จ๐˜ฏ๐˜ฐ๐˜ด๐˜ต๐˜ช๐˜ค ๐˜ด๐˜ข๐˜ฏ๐˜ด ๐˜ค๐˜ฐ๐˜ฎ๐˜ฑ๐˜ญ๐˜ข๐˜ช๐˜ด๐˜ข๐˜ฏ๐˜ค๐˜ฆ, ๐˜ขฬ€ ๐˜ต๐˜ณ๐˜ข๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ด ๐˜ญโ€™๐˜ข๐˜ฏ๐˜ข๐˜ญ๐˜บ๐˜ด๐˜ฆ ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ด ๐˜ช๐˜ฏ๐˜ช๐˜ต๐˜ช๐˜ข๐˜ต๐˜ช๐˜ท๐˜ฆ๐˜ด ๐˜ข๐˜ค๐˜ต๐˜ถ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ด ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฑ๐˜ข๐˜ด๐˜ด๐˜ฆฬ๐˜ฆ๐˜ด ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฎ๐˜ข๐˜ต๐˜ช๐˜ฆฬ€๐˜ณ๐˜ฆ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ด๐˜ฆฬ๐˜ค๐˜ถ๐˜ณ๐˜ช๐˜ด๐˜ข๐˜ต๐˜ช๐˜ฐ๐˜ฏ ๐˜ง๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ค๐˜ช๐˜ฆฬ€๐˜ณ๐˜ฆ, ๐˜ข๐˜ง๐˜ช๐˜ฏ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ฑ๐˜ณ๐˜ฐ๐˜ฑ๐˜ฐ๐˜ด๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ด ๐˜ข๐˜ซ๐˜ถ๐˜ด๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ต๐˜ด ๐˜ด๐˜ต๐˜ณ๐˜ข๐˜ต๐˜ฆฬ๐˜จ๐˜ช๐˜ฒ๐˜ถ๐˜ฆ๐˜ด ๐˜ฏ๐˜ฆฬ๐˜ค๐˜ฆ๐˜ด๐˜ด๐˜ข๐˜ช๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ด, ๐˜ฑ๐˜ฐ๐˜ถ๐˜ณ ๐˜ฎ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ถ๐˜น ๐˜ฅ๐˜ฐ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ญโ€™๐˜ˆ๐˜•๐˜‹๐˜๐˜–๐˜— ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ค๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ช๐˜ฏ๐˜ด๐˜ต๐˜ณ๐˜ถ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ต ๐˜ด๐˜ต๐˜ณ๐˜ข๐˜ต๐˜ฆฬ๐˜จ๐˜ช๐˜ฒ๐˜ถ๐˜ฆ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ฒ๐˜ถ๐˜ข๐˜ญ๐˜ช๐˜ต๐˜ฆฬ.ยป

La tenue de cet atelier de cadrage marque le dรฉbut du processus dโ€™รฉlaboration du plan stratรฉgique et a permis aux participants de passer en revue les Termes de rรฉfรฉrence (TDR) de la mission dโ€™รฉlaboration du plan stratรฉgique, la mรฉthodologie et le planning de travail. La prรฉsentation de ces documents aux participants a รฉtรฉ assurรฉe par le responsable de la Cellule de Contrรดle interne et de suivi-รฉvaluation de lโ€™ANDFOP, monsieur Pinguedwind Evariste Golbert CONOMBO. Il a expliquรฉ la spรฉcificitรฉ de la dรฉmarche adoptรฉe par lโ€™ANDFOP pour lโ€™รฉlaboration de son plan stratรฉgique. Selon lui, cette spรฉcificitรฉ tient au fait que seules les compรฉtences internes ร  lโ€™ANDFOP et celles des structures impliquรฉes sont mises ร  profit dans la conduite du processus. Lโ€™ANDFOP entend ร  travers ce procรฉdรฉ, renforcer les capacitรฉs de son personnel en matiรจre dโ€™รฉlaboration de plan stratรฉgique.

Les travaux de lโ€™atelier ont pris fin avec lโ€™adoption dโ€™un planning de travail dรฉtaillรฉ assorti de dates prรฉcises. Un rรฉsultat jugรฉ satisfaisant par monsieur KARAMBIRI, qui selon lui, engage tous les participants ร  contribuer efficacement ร  lโ€™atteinte des objectifs de la mission dโ€™รฉlaboration du plan stratรฉgique de lโ€™ANDFOP, dโ€™ici ร  la fin de lโ€™annรฉe 2025.

SCRP/ANDFOP

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